Ik kan mij geen achterstand in personeelszaken permitteren
Voor onze afdeling personeelszaken hebben wij wel eens voor een aantal maanden versterking nodig. En hiermee kunnen wij dit vaak tijdelijk oplossen door iemand van een extern bedrijf aan te nemen en ook plaatsen wij wel eens een vacature. Een afdeling personeelszaken is tenslotte onmisbaar en mag nooit achterstand krijgen. En ik weet dan ook zeker dat ik niet de enige ben in het bedrijfsleven die dit als hoge prioriteit heeft. En ook heb ik om mij heen de verhalen waar ik van heb geleerd dat dit ook erg fout kan gaan als je hier niet in thuis bent.
Personeelszaken uitbesteden kan ook een optie zijn
Een kennis van mij heeft een klein bedrijf en besteed zijn personeelszaken dan ook uit. En ook op deze manier kan hij er altijd op vertrouwen dat zijn personeelszaken goed zijn geregeld. En zo bespreken wij deze verschillende opties vaak met elkaar en kunnen wij nog wel eens van elkaars ervaring leren. En daarom vind ik het prettig om dit soort zaken dan ook altijd bespreek baar te houden en ook kan je hiervoor dan ook online terecht. Er zijn natuurlijk ook veel zaken als het om personeelszaken gaat wat je nog niet bij de hand hebt gehad en ook dan ik het zaak om vooraf eens goed te informeren. En daarom wil ik dan ook mijn eerlijkheid uitspreken in het feit dat je als het om personeelszaken gaat, het belangrijk is om letterlijk deze zaken op orde te hebben. En ook mijn personeel heeft hierover dan ook niets te klagen omdat ik altijd met hen blijf evalueren. En zo mag ik dan ok wel met zekerheid zeggen dat ik met mijn personeel op één lijn zit en ook met alle aangiftes en uitbetalingen.